El Gobierno de México ha anunciado la resolución exitosa de la queja laboral presentada contra la empresa Odisa Concrete Equipment, ubicada en Atotonilco de Tula, Hidalgo, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La denuncia giraba en torno a presuntas violaciones de los derechos laborales fundamentales, como la libertad de asociación y la negociación colectiva. Tras una investigación conducida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se detectaron:
1. Injerencia patronal en asuntos sindicales.
2. Negociación de un contrato colectivo con un sindicato sin la Constancia de Representatividad.
3. Descuentos indebidos de cuotas sindicales.
Durante los 45 días que duró la investigación, la empresa, en colaboración con la STPS, adoptó las siguientes acciones correctivas para garantizar el respeto a los derechos laborales de sus trabajadores:
Compromiso de neutralidad sindical: Odisa emitió una carta pública comprometiéndose a respetar la libertad sindical y la no injerencia en la elección de representantes sindicales.
Lineamientos de conducta: Se elaboró un documento que establece normas claras de comportamiento para el personal directivo y operativo de la empresa.
El caso fue supervisado por las Secretarías de Economía y del Trabajo, quienes destacaron que la resolución de este conflicto reafirma el compromiso de México con el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el T-MEC, fortaleciendo la confianza en los mecanismos de cooperación internacional.
Esta resolución no solo beneficia a los trabajadores de Odisa, sino que también refuerza la implementación efectiva del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida como herramienta clave para proteger los derechos laborales en el marco del T-MEC.
