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El tiempo de permanencia en los puestos de trabajo ya se posiciona como uno de los retos principales que enfrentan las empresas. Al menos seis de cada 10 compañías consideran que la estabilidad laboral está en declive, éste fue el cambio más radical en el último año en el mercado laboral, según la percepción de los empleadores.
El estudio Market Research 2024 de Pandapé evidencia que la fidelización y el compromiso de los colaboradores se posiciona como un aspecto clave en la gestión de talento frente a un escenario en el que el 51% de las empresas en México considera que la rotación creció más de lo habitual en un año.
El cambio radical de prioridades del talento y una visión integral del bienestar como clave para diferenciarse en la oferta de valor, son el resto de los cambios más drásticos que las compañías observaron en 2023 y pueden definir la agenda de trabajo de Recursos Humanos para este año.
